Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/16033
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorDjerrahi, Lynda-
dc.contributor.authorIamarene, Samia-
dc.contributor.authorKherbachi, S-
dc.date.accessioned2021-06-21T11:07:36Z-
dc.date.available2021-06-21T11:07:36Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/16033-
dc.descriptionManagementen_US
dc.description.abstractDans un environnement qui est en perpétuel évolution, les organisations doivent toujours s'adapter, de fait le changement organisationnel devient un levier majeur pour la performance soutenue de l'entreprise. Notre contribution s'inscrit dans l'analyse de l'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entreprise RAMDY. Les résultats de notre enquête montrent que RAMDY a connu plusieurs changements organisationnels opérés sur la performance de l'entreprise dans le but d'assurer sa pérennité.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira/ Aboudaouen_US
dc.subjectChangement organisationnel : Système de pertinence : Salaries : Impacten_US
dc.titleL'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entrepriseen_US
dc.title.alternativecas de la SARL RAMDYen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:mémoires de Masters

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
L'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entreprise.pdf2 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.