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http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/2419
Title: | Le phénomène de la résistance au changement dans les organisations professionnelles |
Other Titles: | de l’entreprise CEVITAL de Bejaia |
Authors: | Ouzani, Fodil Si Tayeb, Saliha Ouadia, Lounis (Encadreur) |
Keywords: | phénomène de la résistance au changement : organisations professionnelles : l’entreprise CEVITAL de Bejaia |
Issue Date: | 2014 |
Publisher: | Université de bejaia |
Abstract: | des résistances des acteurs. Ce qui nous a permis de conclure que le manque et l’insuffisance la communication intensifiée les résistances au changement. Par conséquent, le fait que l’entreprise CEVITAL vise à atteindre des objectifs stratégiques, économiques, …etc., il est plus qu’indispensable de prendre le facteur humain en considération dans ses projets de changement organisationnel. Sans l’adhésion de ses acteurs, le projet ne connaîtra pas de réussite. Cette adhésion ne sera possible si seulement l’entreprise CEVITAL communique encore plus avec ses acteurs. |
Description: | Option : Management des organisations |
URI: | http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/2419 |
Appears in Collections: | mémoires de Masters |
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