Abstract:
L’objectif de la présente étude est de vérifier est d’étudier le processus d’évaluation
des compétences et ces différents composantes et de définir comment ce processus permet a
l’entreprise un meilleur contrôle de ces compétences mais aussi de voir comment le système
d’évaluation des compétences développe leur environnement professionnel ainsi que leurs
performances et leurs habilités
Nous avons fait une enquête par un questionnaire destiné aux cadres de CEVITAL
Après avoirs obtenus constater que l’entreprise met en avant se processus pour assurer une
bonne gestion de ces compétences acquises et essayer ensuite d’acquérir de nouvelles en
mettant en place des plans de formation de promotion et de motivation
Cette études nous a permis de répondre à la problématique posé et de confirmer les
hypothèses déjà rédigé ainsi conclure cette recherche
