Abstract:
Ce mémoire porte sur la problématique de la performance de l'entreprise qui est étroitement liée a la motivation. L'objectif de toute organisation est d'atteindre des objectifs de rentabilité avec efficacité et efficience. Ils ont opté pour une méthodologie dite quantitative consistant en collecte de données pondérables afin d'analyses les comportements des employés, plusieurs théories en RH, insistent sur la motivation ; qui est le facteur essentiel, quelle varie d'une école de pensée à une autre
