Abstract:
Aujourd'hui, la gestion des ressources humaines est un bras stratégique pour la compétitivité commerciale dans un environnement concurrentiel et pour l'inclination familiale à la mondialisation, de plus en plus importante pour le capital humain, qui est une source essentielle de valeur et de richesse. Afin d'atteindre ses richesse, les exigences d'une gestion de carrière sont claires, car elle est considérée comme une pratique de gestion de base dans toute organisation qui vise a atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins humains, les attentes au travail, les capacités et les aspirations des employés. Contribuer a l'atteinte des objectifs fixés par l'organisation.
L'objectif de ce travail est d'étudier la gestion des carrières au sein de la SONATRACH Bejaia. Pour y parvenir, nous avons souligné l'importance accordéeà cette dernière au sein de l'entreprise. Pour atteindre notre objectif, nous avons mené un questionnaire auprès d'un échantillon de 30 personnes chez SONATRACH. L'objectif principal est de savoir si la politique de gestion des carrières adoptée par SONATRACH favorise le développement et la carrière des salaries. Les résultats soulignent, entre autres, l'importance de cette pratique au sein de l'entreprise, par l'attention portée.
