Abstract:
Nous portons une attention aux différentes catégories socioprofessionnelles de l'entreprise Mont Djurdjura. L'analyse a été menée à l'aide un questionnaire administré auprès de 40 salariés de l'entreprise. Les résultats auxquels nous avons aboutit montrent que la formation est un élément important de la GRH du fait que l'entreprise offre des formations adaptées aux besoins de l'entreprise et des salariés. Ainsi la formation permet une amélioration des connaissances et joue un rôle important dans la motivation des salariés de l'entreprise.
