Abstract:
La classification des emplois est un élément essentiel du contrat de travail et du bulletin de
paie. Chaque salarié doit donc bénéficier. Il s’agit d’un élément important dans la relation de travail
car elle détermine son statut dans l’entreprise et notamment sa rémunération.
Attribuer à un salarié une classification professionnelle revient à le classer dans une catégorie
de salariés. Elle s’effectue donc au cas par cas, selon chaque salarié et les fonctions exercées. Elle est
convenue lors de l’embouche et peut même être un sujet de négociation.
La classification se détermine en fonction du poste et des fonctions qui sont contractuellement
dévolus aux salariés. Il faut donc examiner les critères retenus par la convention collective pour fixer
les niveaux de classification et compte tenu des fonctions exercées par le salarié, de lui attribuer un
niveau selon les exigences posées par la convention (nature des fonctions exercées, diplômes au
niveau de formation, compétences, connaissances, polyvalence, responsabilité, autonomie,
ancienneté…).
Les grilles de classification des emplois sont accompagnées d’annexes très utiles pour
déterminer le niveau. Ainsi, grâce à elles, on peut par exemple déterminer des différences sensibles
entre travailleur hautement qualifié, un travailleur qualifié et un travailleur semi-qualifié.
