La pratique d'analyse des postes dans le cadre de recrutement

Abstract

Le recrutement est l’une des pratiques de gestion des ressources humaines qui revêt une importance primordiale. En effet, véritable départ de la relation entre le salarié et son employeur, le recrutement doit être effectué de la façon la plus optimal possible afin d’assurer la pérennité de l’entreprise et son fonctionnement. Ce travail de recherche à traité l’importance et le rôle de l’analyse des postes lors d’un recrutement, a travers un approche mixte, nous avons à la fois procéder à des entretiens auprès des responsables de l’entreprise RTC, pour approcher cette pratique en essayant de la comprendre en détails, et procéder à une enquête par questionnaire auprès des employés de cette entreprise