1. University of Bejaia
  2. D- Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion
  3. Département des Sciences de Gestion
  4. mémoires de Masters
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dc.contributor.authorSmaoun, Riadh-
dc.contributor.authorMelakhessou, Bilal-
dc.date.accessioned2022-01-18T13:35:59Z-
dc.date.available2022-01-18T13:35:59Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/17818-
dc.description.abstractL'objectif de ce mémoire est de chercher à apprécier l'impact des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) sur la Gestion des Ressources Humaines (GRH), qui peuvent la réorganiser et la repositionner et, par conséquent, peuvent la rendre plus efficace en terme d'efficacité de la prise de décision de GRH, réduction des coûts, amélioration de la gestion de l'information mais aussi de la qualité des prestations RH vis-à-vis ses clients internes et externes. De même, d'essayer de mettre l'accent sur l'efficacité d'un Système d'Information Ressource Humaine (SIRH) basé sur les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC)en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira/ Aboudaouen_US
dc.subjectTechnologies de l'Information : Technologies de la Communication (TIC) : Système d'Information : Ressources Humaines (SIRH) : Gestion des RH (GRH)en_US
dc.titleImpact des technologies de l'information et de communication sur la gestion des ressources humainesen_US
dc.title.alternativecas entreprise portuaire de Béjaiaen_US
dc.typeThesisen_US
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