L’impact de la formation sur le développement des compétences du personnel

Abstract

Nous avons scindé notre travail en trois chapitres, nous allons dans un premier chapitre, nous intéresser à la définition d'un ensemble de concepts qui reviendront tout au long de notre travail, la politique de formation en entreprise (enjeux, élaboration d'une politique de formation…,). Le deuxième chapitre s'intéressera à la gestion des compétences et leurs développement, nous allons, à travers celui-ci, discuter de l'intérêt de valoriser les compétences, pour terminer par nous intéresser aux liens existants entre d'une part, la notion de développement des compétences et, d'autre part, la formation. Nous allons consacrer le troisième et dernier chapitre à la présentation de l'organisme d'accueil " NAFTAL " puis la formation et le développement des compétences ainsi que la démarche du travail, et enfin les résultats, liée à l'enquête par questionnaire, sur la formation et le développement des compétences auprès des employés de " NAFTAL ", nous allons analyser et commenter les données rassemblées et nous essayerons de tirer des conclusions en rapport avec la problématique posée.