La diversité culturelle entre les effectifs algériens et les partenaires étrangers dans l’entreprise nationale : cas pratique : Entreprise Cevital

Abstract

Dansun monde globalisé, la diversité culturelle au sein des entreprises algériennes, de plus en plus engagées à l'international, est un enjeu crucial pour leur compétitivité et leur innovation, Cette diversité représente un défi à relever mais aussi une richesse potentielle, Gérée efficacement, elle permet d'apporter des perspectives nouvelles, de stimuler la créativité et de trouver des solutions innovantes. Ce mémoire étudie le rôle de la diversité culturelle entre les employés algériens et les partenaires étrangers dans les entreprises nationales, L'objectif est de comprendre comment cette diversité impacte le succès des collaborations et l'enrichissement mutuel des individus. L'étude, menée au sein de l'entreprise CEVITAL, a démontré l'importance de la diversité culturelle pour la réussite des entreprises algériennes, Elle ouvre la voie à de futures recherches dans ce domaine