Le rôle de la motivation autorégulée dans la prise de décision chez les managers

Abstract

La motivation autorégulée, dite également intrinsèque, est un facteur majeur qui incite les managers à prendre des décisions de meilleure qualité, d'être autonomes, engagés et persévérant dans leur travail et dans leur processus décisionnel. L'objectif de notre recherche est d'appréhender le rôle de la motivation autorégulée dans la prise de décisions des managers en adoptant une approche qualitative, favorisant une compréhension détaillée de la relation entre la motivation autorégulée et le processus décisionnel des managers. Les résultats ont montré que les managers interviewés sont effectivement dotés d'un niveau élevé de motivation autorégulée leur permettant non seulement de décider, mais surtout de prendre des décisions efficaces et de meilleures qualités.