Contribution des transformations numériques sur les pratiques RH

Abstract

Ce mémoire explore l'impact de la transformation numérique sur les pratiques des ressources humaines (RH) au sein de l'entreprise Danone Djurdjura SPA. Nous avons utilisé une méthode mixte, combinant questionnaires et entretiens, pour mener notre étude. Les résultats mettent enlumière l'adoption d'outils numériques tels que les SIRH les plateformes de recrutement en ligne et les systèmes de gestion des talents. Ces outils ont permis d'améliorer l'efficacité opérationnelle, de réduire les tâches administratives et d'optimiser la gestion des compétences. Cependant, certains défis subsistent, notamment la résistance au changement et des lacunes en matière de sécurité des données. L'étude révèle également que les employés perçoivent positivement les bénéfices de la digitalisation, tout en soulignant le besoin de formations adaptées pour en maximiser les effets. En conclusion, la transformation numérique des RH représente un levier stratégique pour Danone Djurdjura SPA, mais son succès dépend d'un équilibre entre innovation technologique et préservation de la dimension humaine.