L'impact du changement organisationnel sur la motivation des salariés : cas pratique : TRANS-BOIS Bejaia

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Salhi, Soumya	-
dc.contributor.author	Senouci, Dihia	-
dc.contributor.author	Ameur, S. (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-05-31T09:05:18Z	-
dc.date.available	2017-05-31T09:05:18Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/798	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Cette recherche développe et montre l’impact du changement organisationnel adopté par l’entreprise TRANS-BOIS sur la motivation des salariés en vue de faire face aux changements	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Changement organisationnel : Entreprise	en_US
dc.subject	Motivation : Salariés : Entreprise	en_US
dc.title	L'impact du changement organisationnel sur la motivation des salariés : cas pratique : TRANS-BOIS Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

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