http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/6 Fri, 18 Sep 2026 09:36:15 GMT 2026-09-18T09:36:15Z http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/19788 Impact de la crise sanitaire sur le financement Khelfaoui, Abderrazek; Meklat, khoukha Avec le mouvement de la décentralisation, les collectivités locales sont devenues des acteurs non négligeables dans le développement économique du pays. Toutefois, dans l'exercice de leurs compétences, les collectivités locales connaissent plusieurs contraintes. Sur le terrain, l'autonomie financière et la disponibilité des ressources propres de ces dernières sont nettement restreintes. Cet état de fait a permis l'ingérence de l’État dans les affaires locales, ce qui apparaît, à première vue, justifié. Cependant, les collectivités locales doivent disposer des ressources nécessaires et les gérer de façon rationnelle dans la couverture de leurs dépenses qui visent à répondre aux besoins croissants de leur communauté. En s'appuyant sur une étude pratique effectuée auprès de la commune de Kherrata , ce document s'intéresse à la réalité des finances locales et les multitudes contraintes que nos communes rencontrent sur le plan financier et institutionnel Finance D’entreprise Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/19788 2022-01-01T00:00:00Z http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27474 The digitalization of HRM practices and Organizational The digitalization of HRM practices and Organizational Change Management within companies Belguendouz, Hafsa; Boudache, Souad This study highlights the strategic role of HRM digitalization in modernizing human resource management practices and supporting organizational change. The integration of digital tools has led to significant transformations affecting managerial practices, work modes, and employe adaptation. The results show that HR digitalization helps to enhance organizational efficiency, while change management is a crucial factor in promoting employe buy-in and ensuring the success of digital transformation. Cette étude met en évidence le rôle stratégique de la digitalisation de MRH dans la modernisation des pratiques de gestion des ressources humaines et dans l'accompagnement du changement organisationnel. L'intégration des outils numériques a entraîné des transformations importantes touchant les pratiques managériales, les modes de travail ainsi que l'adaptation des employés. Les résultats montrent que la digitalisation RH contribue à renforcer l'efficacité organisationnelle, tandis que la conduite du changement constitue un facteur essentiel pour favoriser l'adhésion des employés et assurer la réussite de la transformation digitale. Management des Ressources Humaines Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27474 2026-01-01T00:00:00Z http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27473 L'impact de la formation des employés sur la performance d'entreprise Oubouzid, Laldja; Senoune, Leticia; Bourouaha, Abdelhammid Ce mémoire porte sur l'impact de la formation professionnelle sur la performance des employés au sein de la Sonatrach RTC Béjaïa. Dans un contexte marqué par les transformations technologiques et organisationnelles, la formation constitue un outil stratégique essentiel pour le développement des ressources humaines. Cette étude, basée sur une approche théorique et une enquête de terrain, montre que la formation améliore les compétences professionnelles, la motivation et l'autonomie des employés. Elle contribue également à une meilleure qualité de travail et à une plus grande efficacité organisationnelle. Les résultats confirment que la performance de l'entreprise dépend fortement de la capacité des employés à apprendre et à s'adapter. Ainsi, la formation représente un investissement stratégique favorisant la compétitivité, la productivité et la pérennité de l'entreprise. Management des Ressources Humaines Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27473 2026-01-01T00:00:00Z http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27472 Le management des ressources humaines au service du développement des compétences au sein de l'Entreprise Portuaire de Béjaïa l' (EPB) Slimani, Chahinez*; Zidane, Zahia; Merouani, Chiraz Ce mémoire porte sur le rôle du management des ressources humaines dans le développement des compétences au sein de l'Entreprise Portuaire de Béjaïa (EPB). L'étude montre que la gestion des ressources humaines constitue un levier stratégique permettant d'améliorer les compétences, la motivation et la performance des salariés. ? travers une approche théorique et une enquête de terrain réalisée auprès des employés de l'EPB, cette recherche met en évidence l'importance des pratiques RH telles que la formation, la GPEC, l'évaluation des compétences et la gestion des carrières. Les résultats obtenus démontrent que le développement des compétences contribue à renforcer l'efficacité du travail, la qualité des services et l'adaptation aux évolutions organisationnelles et technologiques. Management des Ressources Humaines Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27472 2026-01-01T00:00:00Z