L'effet de l'acculturation sur les modes d'implication organisationnelle des travailleurs d'origine chinoise : cas pratique : CPECC d'Alger

Abstract

Une première étude exploratoire en forme d'entretien à fin d'établir des contacts avec les salariés chinois. Une deuxième étude quantitative, à partir de questionnaire qui comporte deux parties : la première partie est sur l'acculturation ; et la deuxième partie est sur l'implication organisationnelle, signifiants identitaires pour démontré l'effet d'acculturation, et leur implication organisationnelle, elle a été réalisée auprès de 80 chinois à Alger, Semaoun, Oued ghir et à Sidi Aich