L’impact de silence organisationnel sur la sante : cas pratique : CEVITAL

Abstract

Ce mémoire se concentre sur l'étude de l'impact de silence organisationnel sur la sante mental au travail ; le silence organisationnel c'est une pratique existante dans les entreprises. L'objectif de cette recherche est d'explorer comment le silence organisationnel peut influencer négativement la santé mentale des salariés, en les poussant à adopter des meilleures solutions pour éliminer le silence organisationnel. Pour atteindre cet objectif, une revue approfondie de la littérature a été réalisée, examinant les concepts clés tels que le silence organisationnel, la santé mentale. les résultats de la présente étude montrent clairement que le silence organisationnel prend des formes diverses telles que la retenue volontaire des informations pertinentes lié au travail, le non signalement des dysfonctionnements et des anomalies aux prés des responsables, le non partage des informations qui peuvent servir au bon fonctionnement des activités et l'amélioration de travail, la retenue des informations qui peuvent aides d'autre collègues à mener à bien leurs taches, la non expression des opinions et préoccupations par rapport aux problèmes dans l'entreprise. Le silence organisationnel ne se limite pas simplement à une dynamique de communication interne inefficace ; il peut également avoir des conséquences sérieuses sur la santé mentale et physique des employés, ainsi que sur la santé organisationnelle dans son ensemble. Encourager un environnement où la communication ouverte est valorisée et où les employés se sentent en sécurité pour exprimer leurs idées peut contribuer à promouvoir une culture de travail plus saine et plus productive. Ce mémoire contribue à la littérature en fournissant une analyse approfondie de l'impact de silence organisationnel sur la santé mentale au travail. Il met en évidence l'importance de la communication ouverte entre les employés et les employeurs envers leur hiérarchiques, tout en offrant des recommandations pratiques pour atténuer les effets négatifs de silence organisationnel