L’apport de la gestion des carrières sur la fidélisation des employés : cas pratique au CIC les Moulins de la Soummam Sidi-Aich

Abstract

Cette recherche analyse l’apport de la gestion des carrières sur la fidélisation des employés de l’entreprise les Moulins de la Soummam Sidi-Aich Bejaia. Elle a débuté par une illustration sur la GRH qui englobe diverses pratiques dont la gestion des carrières, qui se concentre sur le développement professionnel des employés. Ceci vise à aligner les aspirations individuelles avec les objectifs organisationnels, renforçant ainsi l'engagement et la motivation ainsi que la rétention de employés appelée aussi la fidélisation. La fidélisation des employés, devenue une priorité pour maintenir une main-d'oeuvre stable et compétente, est étroitement liée à la satisfaction au travail et aux opportunités de développement. L'étude examine comment une gestion efficace des carrières influence la satisfaction, l'engagement et la rétention des talents, créant une synergie bénéfique pour l'entreprise et ses employés. Elle explorera les mécanismes, défis et meilleures pratiques en matière de gestion des carrières, s'appuyant sur des analyses et des exemples concrets de divers secteurs d'activité