Les attitudes des cadres envers l’apport de l’intelligence artificielle dans l’organisation du travail : cas pratique : Eurl GEBECO AKBOU

Abstract

Grâce à l'étude menée au sein de l'entreprise GEBECO sur les attitudes des cadres face à l'introduction de l'intelligence artificielle dans leur environnement de travail, cette recherche a permis de mettre en lumière les facteurs qui influencent leur perception, tels que la familiarité technologique, la perception des risques pour l'emploi et la confiance dans la fiabilité des outils. L'intelligence artificielle apparaît ainsi comme un levier potentiel d'amélioration de la performance, de la collaboration interdisciplinaire et de la prise de décision, à condition d'être accompagnée par des stratégies de sensibilisation et de formation adaptées. Toutefois, son acceptation dépend fortement des représentations sociales, du degré d'appropriation technologique et des mécanismes organisationnels mis en place pour garantir un usage éthique, responsable et bénéfique à long terme.