Le rôle de la formation dans le développement des compétences des salariés : Cas pratique : TCHIN-LAIT CANDIA -Agence de Bejaia-

dc.contributor.author	Khamis, Ahmed Massoud
dc.contributor.author	Jumanne, Omary Pindo
dc.contributor.author	Lanane, Massika (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-06-01T09:29:15Z
dc.date.available	2017-06-01T09:29:15Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/935
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	On peut dire que la formation est l'une des fonctions stratégiques de la gestion des ressources humaines, la base de la plupart des améliorations des compétences et la condition de l'amélioration de la qualité de travail et de développement du niveau des connaissances et des performances. Recherche se focalise sur le rôle de la formation dans le développement des compétences des salariés de l'entreprise TCHIN-LAIT CANDIA -Agence de Bejaia-	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : Employés : Formation	en_US
dc.subject	Entreprise : Formation : Compétences	en_US
dc.title	Le rôle de la formation dans le développement des compétences des salariés : Cas pratique : TCHIN-LAIT CANDIA -Agence de Bejaia-	en_US
dc.type	Thesis	en_US