Abstract:
L'entretien annuel d'évaluation d'une entreprise n'est pas seulement une nécessité sur le plan économique (développement de la technologie, atteindre la productivité, optimiser l'entreprise…) mais c'est aussi une préoccupation humaine ( développer leur compétences et améliorer leurs connaissances grâce a des formation, leurs attribuer des promotions d'une manière objective), afin d'atteindre des aspirations professionnelles en prenant en considération les qualités, les aptitudes et les potentiels de son personnel, l'entreprise BMT a réussie d'un point de vue formel à structurer le déroulement de la pratique de l'entretien d'évaluation
