L'incidence des attentes des salariés sur le changement structurel envers l'engagement organisationnel : terrain de l'étude : l'entreprise S.P.A CEVITAL BEJAIA

Abstract

Cette recherche s'inscrit dans la préparation du diplôme de master en psychologie du travail et des organisations consacrées à la recherche sur l’impact du changement structurel sur les différents types d'attentes envers l'engagement organisationnel. Afin d'atteindre les objectifs tracés dans la présente étude scientifique, une question a été émise au départ ainsi les hypothèses souvent avancées pour justifier ces résultats reposant sur les deux modèle de changement organisationnel