Abstract:
L'étude vise à comprendre le rôle de Leadership et les différents styles de commandements dans la trajectoire de développement de la cohésion au sein des équipes de travail. et les regards portés sur ses derniers par les différents membres de ces ensembles. Elle vise a travers à répondre aux questions suivantes : comprendre comment le choix du type de commandement opéré à CEVITAL et définir comment elles renforce l’Union et la force d’attraction des membres de l’équipe et crée un climat propice de maximisation de résultats ;voir aussi un grand nombre de traits de personnalité du Commandeur et l’importance qu'elles procurent dans la mobilisation des énergies des membres d’équipe de travail autour de visions et des objectifs communs ;et mettre en exergue Les différentes conduites du Commandeur à CEVITAL pour cultiver les valeurs de cette entreprise et de ce fait contribuer efficacement dans à la promotion de l’identité professionnelle parmi les membres d’équipe de travail. Les données ont été collectées à l'aide d’une approche mixte utilisant ainsi des méthodes qualitatives et quantitative, notamment d'un guide d’entretien auprès des managers de CEVITAL et questionnaire pour le personnel et de revues de documents. Les données ont été aussi analysées par l’utilisation de logiciels informatique a l’image de l’Excel le programme SPSS et sphinx, qui facilitent l’analyse des données
