Abstract:
Cette recherche s'inscrit dans la préparation du diplôme de master en psychologie de travail et des organisations, consacré à la recherche de l'incidence de trais de personnalité sur l'efficacité des équipes de travail. Afin d'atteindre les objectifs tracé dans la présente étude, des questions ont été émises au départ ainsi des hypothèses souvent avancé pour justifier ces résultats, pour mieux comprendre les traits de personnalité et son incidence sur l'efficacité des équipes au travail. Et mesurer la personnalité adaptative ou non adaptative sur l'efficacité des équipes de travail. D'un autre côté, l'incidence des traits de personnalité peut être considérée comme le compte rendu de ce qui caractérise les comportements usuels d'une personne ce qui la distingue des autres et lui confère sa singularité.
