Abstract:
ce mémoire donne a avoir et a comprendre en quoi consistent les organisations et l'expérience du travail dans les entreprises a partir de l'analyse du travail collaboratif développant une approche praxéologique originale du coté de la recherche sur l'entreprise, ils contribuent en outre aux travaux sur les interactions et même celui de la communication, l'exposition de leur ancrage théorique au croissement de ces courant on a conduit à deux question épistémologie : la multiplicité des échanges entre collaborateurs renforce le rendement et l'esprit de groupe. Des réunions plus dynamiques et productives sont le meilleur moyen pour améliorer la collaboration entre employés. Les résultats empiriques de l'enquête sont ensuite présentés dans deux axes chacun a un moment de la vie dans les bureaux et les moyens utilisé pour entre eux pour une meilleur collaboration : téléphone, réunion, email, interaction verbale. Et enfin le réajustement du cadre de participation .la comparaison des efférents environnements de travail, des régularités au sein de chacun entre eux permet certaines découvertes
