Abstract:
Aujourd'hui dans le contexte de l'économie du marché, les entreprises doivent se structurer et s'organiser en adoptant une gestion de marché, avec la présence de la gestion des ressources humaines, car elles représentent le pilier du développement économique et social qui représente la richesse et la force de l'entreprise. Et le bon fonctionnement d'une entreprise dépend nécessairement de la valeur des hommes qui la gèrent et la meilleure façon d'y arriver est le suivi permanent du parcours de ceux-ci, qui consiste en le suivi à travers le passé, le présent et le futur de la vie professionnel. Cette étude aborde le sujet de la gestion de la carrière des cadres de la Caisse Nationale des Retraites de Bejaia
