Abstract:
L'industrialisation appréhendée comme " œuvre civilisationnelle " dont l'entreprise publique est le pivot devrait permettre une resocialisation des travailleurs en leur inculquant des manières d'être, d'agir et de travailler qu'ils diffuseront à leur tour à l'ensemble de la société. Mais l'entreprise est greffée sur une manière d'être et d'agir qui ne s'y prête pas. Les difficultés de concrétiser les aspirations générales au développement peuvent être expliquées à l'aide des entraves qui perturbent le passage d'une organisation sociale articulée autour du système relationnel à une organisation qui s'articulerait autour du travail. Le point nodal de ces entraves est constitué par l'occultation de l'organisation traditionnelle par le projet de développement. Celle-ci devient totalement clandestine et réagit en empêchant les actions de développement de produire leurs effets d'entraînement. L'entreprise est alors restreinte à une simple croissance économique et les réalisations sont souvent happées par la symbolique socio culturelle traditionnelle. Continuer à l'occulter, c'est décider de l'échec des entreprises nouvelles. C'est également continuer à susciter des tentatives individuelles constructives en elles mêmes mais sanctionnées
