L’importance de la formation et son impact sur le développement des compétences : cas Pratique : IFRI SARL IBRAHIM &FILS OUZELAGUEN

dc.contributor.author	Bouda, Lynda
dc.contributor.author	Bettar, Millan
dc.contributor.author	Faradji, Akli (Directeur de thèse)
dc.date.accessioned	2022-11-23T13:12:11Z
dc.date.available	2022-11-23T13:12:11Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/20365
dc.description	Option : Sociologie de l’organisation et du travail	en_US
dc.description.abstract	Les objectifs de la formation sont d'acquérir un triple compétence en gestion des ressources humaines, droit du travail et droit social. Il s'agit également de comprendre la complexité croissante des techniques de gestion des ressources humaines dans les organisations. La formation est l'investissement à long terme visant à modifier les performances de la société, et donc sa croissance économique. un salarié formé aux nouvelles pratique de son métier et à ses évolutions est un salarié performât qui permet à l'entreprise de rester compétitive dans son secteur	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Gestion des ressources humaines	en_US
dc.subject	Formation : Développement des compétences : Importance : Impact	en_US
dc.title	L’importance de la formation et son impact sur le développement des compétences : cas Pratique : IFRI SARL IBRAHIM &FILS OUZELAGUEN	en_US
dc.type	Thesis	en_US