D- Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion: Recent submissions

  • L'impact du recrutement sur la performance de l'entreprise 
    Lalali, fairouz; Touloum, anissa; Otmani, Kamel (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    De nos jours, chacun d'entre nous a pris conscience que la véritable richesse d'une entreprise réside dans ses ressources humaines dont la gestion constitue un défi majeur. Le recrutement constitue un enjeu majeur dans ...
  • Les relations au travail et la gestion des conflits 
    Bounab, Nadjet; Hebbache, Mabrouka; Ghanem, Yasmina (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Le conflit est situation complexe, difficile et parfois angoissante qui implique souvent plusieurs acteurs dans une entreprise. Puisque comprendre, c'est déjà résoudre des problèmes, cette recherche s'articule autour de ...
  • L'impact de la formation sur la performance des salariés 
    Alouti, Lydia; Ihamouchen, Lamia; Timeridjine, Sara (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Toutes les entreprises ont des besoins en matière de formation, il est évident qu'une action de formation n'a de sens que si elle augmente les performances de ses collaborateurs et par conséquent celle de l'entreprise. ...
  • Management des compétences et valorisation des ressources humaines 
    Mokrane, Faïz; Boudache, Souad (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Le présent mémoire a élucidé comment le management des compétences peut être considéré comme un outil stratégique de management des ressources humaines parues au sujet des compétences, il répond à l'intérêt des compétences ...
  • Formation et développement des compétences au sein de l'entreprise SARL IFRI 
    Habchi, Thilleli; Messaoudene, Souad; Meradi, Ouari (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    De nos jours, il est nécessaire d'offrir aux membres des personnels d'une entreprise la formation dont ils ont besoin, pour développer les compétences liées à leur travail. Les entreprises doivent, en effet, pouvoir compter ...
  • La formation et son impact sur l'évolution des carriéres 
    Khantache, Zehira; Lehouche, Rahima; Timeridjine, Sara (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    La formation est un levier stratégique des RH, elle contribue au développement des connaissances et compétences pour s'adapter au changement structurel dans le domaine du travail. L'objectif de ce travail est de connaître ...
  • Etudes du recrutement au sein d'un organisme public 
    Feniche, Bilal; Boumoula, Samir (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Le recrutement est l'une des pratiques de gestion des ressources humaines qui revêt une importance primordiale. En effet, véritable départ de la relation entre le salarié et son employeur, le recrutement doit être effectué ...
  • Evolution de la GRH en Algérie 
    Abbadi, Samir; Boudache, S (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Le but de cette recherche est de cerner l'ensemble de la réglementation régissant la fonction ressources humaine en Algérie depuis l'indépendance (1962) à nos jours. En faisant ressortir toutes les mutations de cette ...
  • La gestion des connaissances dans l'entreprise 
    Aissaoui, Benyamine; Kandi, Nabil; Timridjine, Sara (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    La connaissance est la principale richesse d'une organisation qui est considérée comme un capital qui a une valeur économique évaluable et valorisable. La perte de celle-ci ou sa mauvaise exploitation conduit potentiellement ...
  • Essai d'analyse de l'impact de la formation sur le développement des compétences du personnel de l'entreprise 
    Zidane, Sara; Slimani, Nassima; Otmani, Kamel (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    La formation est considérée comme un facteur de développement des compétences et des performances des individus dans leur travail, afin de leur permettre de réduire les écarts entre exigences de poste et les compétences ...
  • L'impact de la gestion des carrières sur la motivation des salariés au sein d'une entreprise 
    Bedhouche, Mounia; Bedhouche, Meriem; Souilah, Abderrezak (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    La motivation au travail est liée à plusieurs facteurs. L''individu valorise la pertinence de l'emploi, les opportunités d'avancement au sein de l'organisation, les opportunités de développer ses compétences et même d'accéder ...
  • L'impact de la formation sur la motivation des salariés 
    Bouamara, Noumidia; Djenadi, Nesrine; Djemai, Sabrina (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    L'objet de notre travail est d'étudier l'impact de la formation sur la motivation des salariés, en pourtant une attention sur les différentes catégories socioprofessionnelles, dans ce sens, notre problématique s'articule ...
  • L'impact de la formation sur la capacité d'adaptation au changement organisationnel 
    Hadji, Lamia; Hamoudi, Radia; Meroudj, Mohamed Ali (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Comme activité fondamentale du MRH, la formation est une opportunité d'acquérir des connaissances et de contribuer à l'amélioration de la productivité, et ce, dans le but de s'adapter aux différentes situations, évolutions ...
  • Le rôle de la fonction ressource humaine dans le changement organisationnel 
    Himi, Nassim; Ouadhi, Hocine; Timeridjine, Sara (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Dans un environnement en constante évolution, les organisations doivent toujours s'adapter, le changement est donc inévitable. Ce changement est un processus de modification, qui nécessite une application des méthodes de ...
  • La gestion des compétences au sein de l'entreprise 
    Kassa, Nour imene; Cherief Imane, zoulikha; Zouaou, Nabila (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Aujourd'hui, dans un monde plus changeant et complexe qu'autrefois, La gestion des compétences représente une priorité qui implique non seulement de savoir identifier les compétences clés, mais aussi d'être capable de ...
  • L'impact de la gestion des compétences sur La performance de l'entreprise 
    Semmoum, Djouhra; Moussouni, Baya; Otmani, Kamel (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    L'objectif principal de notre étude consiste à étudier et exposer l'impact de la gestion des compétences sur la performance de l`entreprise au sein de l`entreprise BMT. Par cette étude, nous avons constaté que le processus ...
  • La motivation du personnel et performance de l'entreprise 
    Amaouche, Sara; Hamane, Lydia; Zouaou, Nabila (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Dans un environnement économique à changements constants, les entreprises doivent faire face à la concurrence en étant résistantes mais surtout performantes. La motivation du personnel est dès lors considérée comme moteur ...
  • L'impact des pratique RH sur les taux du turnover 
    Mokrane, Tahar; Benabdeslam (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Le turnover est un sujet très important a abordé vu son impact sur les entreprises.se phénomène qui est généralement négliger par les organisations engendre des coûts très important pour l'entreprise. Alors ce dernier doit ...
  • Impact de la digitalisation du secteur de l'éducation nationale sur la RH, enjeux et défis 
    Haddi, Badra; Boudache, Souad (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Notre travail consistait en l'étude de l'Impact de la digitalisation du secteur de l'éducation nationale sur la RH, Enjeux et défis. Pour cela,nous avons mené une enquête quantitative su run échantillon d'écoles primaires ...
  • Les outils de recrutement au sein de l'entreprise 
    Chelhab, lynda; Slimani, Radia (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    L’objectif de notre recherche à travers la thématique « les outils de recrutement au sein de l’entreprise cas de la SONATRACH » est de se rapprocher du terrain de travail en découvrant les outils qu’utilisent les recruteurs ...

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