Belguendouz, Hafsa; Boudache, Souad(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
This study highlights the strategic role of HRM digitalization in modernizing human resource management practices and supporting organizational change. The integration of digital tools has led to significant transformations ...
Oubouzid, Laldja; Senoune, Leticia; Bourouaha, Abdelhammid(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Ce mémoire porte sur l'impact de la formation professionnelle sur la performance des employés au sein de la Sonatrach RTC Béjaïa. Dans un contexte marqué par les transformations technologiques et organisationnelles, la ...
Slimani, Chahinez*; Zidane, Zahia; Merouani, Chiraz(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Ce mémoire porte sur le rôle du management des ressources humaines dans le développement des compétences au sein de l'Entreprise Portuaire de Béjaïa (EPB). L'étude montre que la gestion des ressources humaines constitue ...
Moussaoui, Nadjet; Amrani, Saloua(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Cette étude traite de l'impact de la digitalisation des processus de gestion des ressources humaines sur la performance des employés. Elle vise à mettre en évidence le rôle de la digitalisation dans l'amélioration de ...
Kaiba, Talsa; Medjoudj, Cylia; Moussaoui, K(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
La rémunération globale constitue un levier important pour l'engagement et la rétention des talents. Les résultats montrent que les collaborateurs accordent de l'importance non seulement au salaire, mais aussi aux avantages ...
Messahli, Rania; Benarab, Houda; Amghar, Malika(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Ce mémoire étudie l'impact du Knowledge Management (KM) sur la performance des ressources humaines au sein de Cevital. L'étude repose sur une approche quantitative menée auprès de 30 employés à l'aide d'un questionnaire.
Les ...
Laifaoui, Sadra; Issaiden, Telissa; Zouaou, Nabila(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Cette étude analyse la gestion des carrières comme levier stratégique de motivation et de fidélisation du personnel au sein d'une grande entreprise publique, à travers l'analyse des données recueillies à la Direction ...
Smaili, Abderrahmane; Talbi, Salim; Hammiche, Azzeddine(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Ce mémoire étudie l'impact des conditions de travail sur la performance des salariés au sein de l'entreprise Cevital Agro-industrie à Béjaïa. ? l'aide d'un questionnaire, cette recherche vise à analyser comment l'environnement ...
Zerguini, Kinas; Youcef Khodja, Fadjer; Hammiche, Azzedine(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Dans ce travail, nous avons mis en évidence l'importance des trois facteurs qui sont la formation, la motivation et l'engagement. L'objectif de ce travail est d'étudier l'impact de la formation sur la motivation et ...
Assoul, Celia; Ayad, Naima; Boudache, Souad; Amghar, Malika(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Ce mémoire s'intéresse à la digitalisation des services de proximité en Algérie et à son potentiel comme solution aux limites du système informel actuel, marqué par le manque de visibilité, l'absence de structuration et ...
Ferradj, Leticia; Brahami, Maya; Amghar, M(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Cette étude réalisée au sein du groupe CEVITAL a analysé l'intégration de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) et son impact sur l'engagement des ...
Nait Mohand, Amina; Nait mohand, Kenza; Amghar, Malika(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Dans un contexte marqué par des changements économiques, technologiques et organisationnels, les entreprises doivent s'adapter afin d'assurer leur compétitivité et leur pérennité. Cette étude porte sur la contribution de ...
Hadji, Katia; Boureni, Hicham; Souilah, Abderzak(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Cette recherche examine l'intégration professionnelle de la génération Z dans le marché du travail algérien, à travers une étude de cas menée au sein de VMS Industrie, entreprise industrielle en forte croissance. L'objectif ...
Hocini, Lina; Amghar, Malika(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Ce travail de recherche se concentre sur l'impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines. Nous avons étudié le cas de la Direction Régionale de Bejaia de la compagnie ...
Hanouti, Kenza; Akkouche, Celina; Boudache, Souad(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Ce mémoire examine l'intégration des engagements responsables alignés sur la RSE, au sein de la SARL ITHRI BOISSONS (OVITAL) et leur contribution à la performance globale de l'entreprise. L'étude analyse l'impact des ...
Atroun, Mohamed Youcef; Bouidghaghen, Oualid; Benabdeslam, Chafiaa(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Cette étude porte sur l'impact des systèmes d'information sur la performance des employés au sein de Cevital. Afin de mieux comprendre ce sujet, nous avons réalisé des entretiens avec le responsable des ressources humaines ...
Mezghiche, Radia; Mouhoubi, Aissa(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Cette thèse analyse l'emploi et les salaires en Algérie selon l'approche genre afin d'identifier les facteurs expliquant les inégalités d'accès à l'emploi et les écarts salariaux entre les femmes et les hommes. L'étude ...
Hammiche, Azzedine; Ahmed Zaid-Chertouk, Malika(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
L'objectif premier à travers ce travail de recherche est de montrer les effets négatifs de la propagation des maladies chroniques chez les travailleurs sur les niveaux atteints en termes de performance sociale par les ...
Meklat, Atmane; Kandi, Nabil(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Cette thèse analyse l'impact du pouvoir d'achat sur l'accessibilité financière aux soins de cardiologie en Algérie, particulièrement dans la wilaya de Bejaia. Malgré une couverture sociale étendue, les patients supportent ...
Haddadi, Riad; Merzoug, Slimane(Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
Cette thèse s'intéresse à la sous-traitance (S-T) industrielle en Algérie, envisagée comme une forme spécifique de coopération interentreprises, porteuse à la fois d'opportunités économiques et de vulnérabilités structurelles. ...