mémoires de Masters: Recent submissions

  • le role de l'analyse financiére dans la rentabilité de l'entreprise 
    Atik, Fatiha; Saidani, Tarek; Bouaissaoui, Samir (2020)
    L’analyse financière est une technique de gestion qui sert à analyser la structure financière de l’entreprise en matière de solvabilité, rentabilité et liquidité pour aider les dirigeants à une prise de décision efficace ...
  • Analyse de la structure financiére et de l'activité d'une entreprise 
    Bagtache, Sara; Brachouche, B (2020)
    L’analyse financière et comment elle est effectuée une notion claire, de ses principaux objectifs, de sa méthodologie et de ses différentes sources d’information. Nous pouvons dire qu’elle commence par la collecte des ...
  • Le passage du résultatat comptable au résultat fiscal 
    Hammoudi, Dyhia; Hennane, Mylissa; Takabait, D (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    La comptabilité représente actuellement un instrument indispensable au service des utilisateurs de l’information comptable. Le nouveau système comptable financier qui a été inspiré des normes IAS/IFRS fixes des nouvelles ...
  • Le passage du résultat comptable au résultat fiscal 
    Ouiam, Arab; Tighrine, Wissam; Takabait, Djamal (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Ce travail s’inscrit dans l’accomplissement des conditions d’obtention du diplôme de master en sciences de gestion, vient pour répondre à la problématique de recherche suivante : « comment construire un indicateur de ...
  • Le Yield Management 
    Louadah, Malissa Amina; Boumesbah, Nabil (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Le Yield Management est une expression d’origine anglaise signifiant “la gestion du rendement” ou “tarification en temps réel”. Cette pratique est apparue en 1980 après la déréglementation du transport aérien par une loi ...
  • La pandémie COVID-19 et son effet sur la santé et bien-être au travail 
    Haddab, Thinhinane; Haddad, Chahinez; Boudache, Souad (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Le bien-être et la santé au travail a été beaucoup affectée pendant la pandémie covid-19. Cependant, la covid 19 a sans aucun doute changé la façon dont nous vivons et travaillons. Les employés éprouvent un besoin de se ...
  • Essaie d'analyse de L'impact de la formation sur la motivation des salariés 
    Saidani, Hamou; Boufadene, Louenas; Otmani, Kamel (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Dans ce travailnous avons mis en évidence l'importance de deuxfacteurs essentiels qui sont la formation et la motivation, le but de cette étude est de montrer comment la formation peut influencer sur la motivation des ...
  • Construction et analyse d’un bilan social 
    Touati, Houria; Amghar, Malika (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Pour rendre sa mission crédible et pour fonder les choix de politique sociale, la fonction ressources humaines doit disposer de données précises.Il est donc nécessaire de disposer d'outils de gestion sociale tel que le ...
  • Mesure de l’échelle de la pénibilité psychique au travail au sein des organisations de la Wilaya de Bejaia 
    Bennacer, Yamina; Benahmed, Amel; Boumesbah, Nabil (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    De nos jours, la pénibilité psychique au travail est un phénomène inquiétant dans le monde du travail. Elle est avérée un risque pour l'organisation et pour les salariés. On essaye à travers ce mémoire d'étudier l'impact ...
  • La communication interne au sein de l'entreprise 
    Khoufache, Houari; Idir, Micipsa; Amghar, M (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    La communication interne est un sujet plus important dans le management des ressources humaines qui, aujourd'hui, préoccupe énormément d'entreprises et elle possède par ailleurs une vraie place dans la vie d'un groupe. De ...
  • Le rôle du DRH dans l’évolution de la culture d’entreprise 
    Himeur, Djaber; Kara, Mokrane; Zouaou, Nabila (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Cette étude a pour objectif de mettre la lumière sur le concept de la culture d'entreprise. En effet, cette dernière fait partie des dimensions essentielles d'une entreprise ; elle fait son identité et son caractère unique. ...
  • L'engagement organisationnel au travail 
    Djenadi, Rackel; Djezzar, Siham; Makhlouf, T (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    L'engagement des salariés dans l'entreprise a fait l'objet de nombreuse recherche au cours des vingt dernières années. Il est actuellement admis que l'engagement recouvre des formes d'attachements différents. Les travaux ...
  • Les conditions de travail et le climat social 
    Idir, Yasmine; Idirene, Souad; Boudache, Souad (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Les conditions de travail ont un rôle primordial dans le rendement et la performance du personnel et leurs intégrations au sein de l'entreprise, et sur la motivation des employés et leurs comportements. En revanche, les ...
  • Evaluation des compétences et des performances 
    Brikh, Hamza; Boumezrag Yacine; Amghar, M (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Dans le souci d'assurer un bon rendement et une bonne compétitivité, toute entreprise travaille sur son capital humain. Elle procède à l'évaluation de leurs compétences et performances. En effet, nous cherchions à travers ...
  • La GRH au sein des administrations publiques 
    Bouacheche, Sadia; Boudebbouz, Sonia; Merzoug, Slimane (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Le but de cette étude est de montrer le rôle de la GRH dans l’amélioration de la qualité de service dans les administrations publiques, et ce à travers le cas d’étude de la DTWB. Notre démarche est analytique et centrée ...
  • La communication interne dans l'entreprise 
    Andjouh, Yassine; Bellouz, Juba; Djenane, Sid Ali (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    La communication interne est un sujet plus important dans le management des ressources humaines qui, aujourd'hui, préoccupe énormément d'entreprises et elle possède par ailleurs une vraie place dans la vie d'un groupe. De ...
  • Marque employeur 
    Rahi, Bahia; Meziane, Ouazna; Amghar, Malika (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Avec un marché du travail toujours plus concurrentiel ainsi que des salariés de plus en plus mobiles, il est complexe aujourd'hui pour les entreprises de gérer leurs ressources humaines respectives actuels et ...
  • Le changement organisationnel et le facteur humain dans le cas des entreprises publiques Algériennes 
    Hamane, Kahina; Haddadi, Leticia; Slimani, Radia (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Le changement organisationnel fait partie intégrante de la vie des organisations, et ce pour plusieurs raisons, soit pour conserver un équilibre, pour être plus performantes ou encore pouvoir faire face à la concurrence. ...
  • la mobilité interne des travailleurs et développement des compétences 
    Chabi, Lamia; Hani, Amel; Zouaou, N (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Dans un environnement instable et incertain les entreprises se retrouvent obligées de chercher de plus en plus une performance confirmée en adaptabilité aux changements technologiques. Pour cela elles ont besoin des ...
  • La gouvernance des entreprises familiales 
    Oulmou, Hanane; Ramdani, Nesrine; Boumesbah, Nabil (Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou, 2020)
    Depuis ces dernières années les chercheurs se sont de plus en plus intéressés au phénomène de la gouvernance au sein des entreprises familiales étant donné la particularité de ces entreprises dans l’interaction des deux ...

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