mémoires de Masters: Recent submissions

  • Evaluation du personnel et la gestion des carrières 
    Kessai, Abdeslam; Hattab, Idris; Begriche, M (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    Toute organisation a reconnu que la véritable richesse réside dans ses ressources humaines dont la gestion représente un défit majeur. L'évaluation du personnel est une étape importante dans la vie professionnelle des ...
  • La contribution de la communication interne à la performance organisationnelle de l'entreprise 
    Soltani, Aissa; Idiri, Mohamed (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    La communication interne joue un rôle crucial dans le bon fonctionnement et la réussite d'une organisation. Elle a un effet significatif sur la performance organisationnelle de l'entreprise. La communication interne ...
  • Essaie d'analyse de l'impact de la formation sur la motivation des salariés 
    Ouaras, Khodir; Saidani, Mohand; Ghanem, Yasmina (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    Nous portons une attention aux différentes catégories socioprofessionnelles de l'entreprise Mont Djurdjura. L'analyse a été menée à l'aide un questionnaire administré auprès de 40 salariés de l'entreprise. Les résultats ...
  • l'impact de la formation sur la performance organisationnelle 
    Bouhitem, Sarah; Hathat, Feriel; Siham, Berrahrah (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    L'évaluation de l'efficacité des actions de formation est aujourd'hui plus que jamais une nécessité évidente. L'importance des budgets accordés à la formation légitime la volonté des directions générales d'en mesurer ...
  • La responsabilité sociétale de l'entreprise et la gestion des ressources humaines 
    Benzenati, Foudil; Amghar, Malika (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    Il est désormais devenu une exigence universelle pour les entreprises de prendre en compte tous les aspects environnementaux et sociaux dans leurs activités commerciales, non seulement le concept de responsabilité sociale ...
  • Impact de la formation sur les ressource humaines 
    Nasri, Linda; Lallali, Mahrez; Idiri, Yanis (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    L'objet proposé dans le cadre de ce mémoire vise à démontrer que la formation a un impact significatif sur les ressources humaines d'une entreprise. Pour cela, nous avons effectué un stage pratique au niveau de l'entreprise ...
  • La contribution de la formation professionnelle sur le développement des compétences 
    Boulkaria, Nacer Eddine; Aberkane, Salim; Moussaoui, Kahina (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    Toutes les entreprises ont des besoins en matières de formation car elles reconnaissent que le développement des compétences est essentiel pour leurs employés et pour leur propre évolution, étant donné que la formation ...
  • La gestion et la prevention des conflits au travail 
    Amrouche, Dihia; Akhlouf, Hanane; Timeridjine, Sara (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    La gestion des conflits fait partie de la réalité de toute organisation et présente un défi permanent pour les gestionnaires chargés de résoudre les conflits. Bien que les facteurs qui expliquent l'émergence d'un conflit ...
  • L'impact des conditions de travail sur la performance d'une entreprise 
    Bennaidja, Zahia; Barache, Thileli; Zaidi, Hachemi (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    Ce travail traite les conditions de travail et la performance de la ressource humaine, à travers une étude empirique de cas à l'entreprise " SENTEX Kherrata ". L’objectif de cette recherche est de déterminer la nature des ...
  • Le processus de recrutement au sein d'une entreprise 
    Mameri, Yasmine; Azzi, Rafik (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    Notre recherche sur le thème " le processus de recrutement au sein d'une entreprise, cas de l'entreprise CEVITAL " a pour objectif d'explorer les outils utilisés par les recruteurs de l'entreprise afin d'identifier les ...
  • La gestion des carrieres 
    Yazid, Fahima; Zaoud, Melissa; Moussaoui, Kahina (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    La gestion des carrières est au cour de la gestion des ressources humaines. c'est la mise en place d'outils permettant d'adapter le " Capital Humain " aux besoins de l'entreprise , Elle peut être définie comme une politique ...
  • Les pratique GRH resonsables 
    Cherarak, Hakima; Amrouche, Lahna; Boudache, Souad (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    L'objectif de notre recherche est d'étudier comment la gestion des ressources humaines peut être responsabilisée grâce à l'intégration de la responsabilité sociale de l'entreprise . L'étude comprend un entretien avec le ...
  • L'impact des conditions de travail sur la motivation des salaries 
    Louassa, Zinou; Ouaras, Mazigh; Kandi, Nabil (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    Les conditions de travail sont d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail .Elle comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué ainsi que l'environnement ...
  • La communication interne comme un levier de motivation des salaries au sein de l'entreprise 
    Nemir, Farid; Souici, Massinissa; Hamimid Gani, Nassima (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2023)
    Ce mémoire examine l'importance de la communication interne dans la motivation des employés de l'entreprise CEVITAL de Bejaia. Il explore le cadre théorique de la communication interne et de la motivation, en mettant en ...
  • L'entreprenariat féminin : les obstacles et les défis 
    Oudaoud, Yasmina; Mesmoudi, Zouina; Adjout, Samir (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    L'entrepreneuriat est considéré comme un moteur important de la croissance et du développement économiques dans de nombreux pays, joue un rôle vital dans la création de richesse et d'emplois. L'entrepreneuriat féminin ...
  • L'impact des perceptions d'opportunités sur l'intention entrepreneuriale 
    Kebbi, Lydia; Khaled, Imane; Mahmoudi, Mourad (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    L'entrepreneuriat et un moyen pour assurer la capacité d'innovation et de la compétitivité des nations. Elle se caractérise principalement par l'acte de création d'entreprise initié par une volonté individuelle d'un futur ...
  • L'entrepreneuriat et les dispositifs d'aide à la création d'entreprise 
    Ben Messaoud, Cylia; Lounnas, Ferhat; Chabi, Tayeb (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    L'entrepreneuriat est l'acte de création de la richesse supplémentaire. Cette richesse est créée par des individus qui assument des risques afin de donner de la valeur à un bien ou un service. L'acte de création peut être ...
  • Tableau de bord RH 
    Khaldi, Yasmine; Roumane, Wahiba; Amghar, M (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Un tableau de bord RH est un outil de pilotage qui permet de collecter et de mesure des données fournies par des indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, données salariales etc.…). Ce tableau analytique est un outil ...
  • Analyse du rôle du marketing digital dans l'attraction et la fidélisation des clients 
    Sahi, Mehdi; Bouzid, Ayoub; Moussaoui, Kahina (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2022)
    Le monde a changé, la société a évolué, l'avènement du digital a modifié nos habitudes et notre façon de vivre. Les réseaux sociaux ont complètement modifié la nature des interactions entre les marques et les consommateurs, ...
  • Le management durable et la responsabilité social dans l'entreprise 
    Benmamar, Kinza; Abbas, Fares; Amghar, Malek (2022)
    La RSE se définit traditionnellement par sa fonction classique de rendre compte des impacts des décisions et activités de l'entreprise sur la société et l'environnement. Elle ne pourrait donc se limiter uniquement à la ...

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